הנדון: קריאה לתמיכת ועדת השרים לענייני חקיקה בהצעת חוק עבודת נשים (תיקון-הארכת תקופת הזכאות לשעת הנקה), התשע"ה – 2015
תנועת האשה הדתית לאומית-"אמונה", תומכת בקידומה של הצעת החוק המבקשת להאריך את הזכאות של עובדת שילדה להיעדר מעבודתה במשך שעה אחת ביום לתקופה של שנים עשר חודשים מיום הלידה, וקוראת לתמיכתה של וועדת השרים לענייני חקיקה בהצעת החוק.
שוק העבודה הישראלי פועלים כבר שנים רבות כוחות המגבירים את השתתפות הנשים ואת השוויון, אך עדיין שילובן המלא של נשים בשוק העבודה קשור בקושי לשלב בין צרכי העבודה וצרכי המשפחה. כדי לסייע ככל האפשר בהקטנת הקונפליקט המובנה בין צרכי העבודה לבין צרכי המשפחה, יש לאפשר לנשים העובדות לשלב בצורה מיטבית בין השניים, כפי שמבקשת לעשות הצעת החוק שבנדון.
התיקון המוצע בא להקל ולאפשר לנשים העובדות שילדו לשוב לעבודתן במשרה מלאה תוך התחשבות בהיותן אימהות לתינוקות שזה מקרוב נולדו, ולפיכך להיעדר שעה אחת ביום מעבודתן.
חשוב לציין כי הצעת החוק מיושמת כבר בפועל במגזר הציבורי, והתיקון מטרתו להחיל מצב זה על כלל העובדות במשק.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=".vc_custom_1462092706222{margin-bottom: 30px !important;}"][vc_column width="1/2"][vc_column_text]עוד יצויין, כי כיום, בהתאם לסעיף 7(ג)(3) לחוק, זכאית עובדת שילדה להיעדר מעבודתה במשך שעה ביום לתקופה של ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. כיום, נשים רבות מנצלות את מלוא זכאותן לחופשת הלידה בהתאם לחוק, ושבות לעבודתן לאחר 6 חודשים ואז זכאיות להיעדר מעבודתן שעה אחת במשך ארבעה חודשים (ובלבד שהן עובדות משרה מלאה). הצעת החוק שבנידון משנה, כאמור, את תקופת הזכאות למשך 12 חודשים מהלידה, כך שבפועל, ביחס לאותן נשים שמנצלות את 6 חודשי חופשת הלידה מדובר למעשה בתוספת של חודשיים בלבד. כלומר, מבחינת המעסיקים מדובר בהארכה סבירה ומידתית, שאין כל סיבה להתנגד לה.
בשולי הדברים יש לומר כי אין מקום, לשיטתנו, לשימוש במונח "שעת הנקה" להגדרת זמן ההיעדרות לא בכותרת הצעת החוק ולא בדברי ההסבר, שכן אין מטרת ההצעה להקל רק על הנשים העובדות המניקות אלא על כלל ציבור העובדות היולדות. כמו כן מונח זה יצר פרובלמטיקה בעבר שהמחוקק עצמו נמנע ממנה עוד בתיקון הקודם שנעשה לחוק בעניין זה.
לאור האמור, עמדת "אמונה" היא כי יש לפעול לקידומה של הצעת החוק המבקשת להאריך את הזכאות של עובדת שילדה להיעדר מעבודתה במשך שעה אחת ביום לתקופה של שנים עשר חודשים מיום הלידה, תוך הסתייגות משימוש במונח "שעת הנקה" הן בכותרת והן בדברי ההסבר.
אין ספק שעל וועדת השרים לענייני חקיקה לתמוך בהצעת החוק ולקדמה על מנת להניע שינוי חשוב זה.